Das Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu und wir blicken auf ereignis- und erfolgreiche zwölf Monate zurück. Wir haben den KMU in unserem Kundenstamm – hauptsächlich angesiedelt in der Region Nordwestschweiz – eine grosse Zahl an qualifizierten Fachleuten und motivierten Hilfskräften verleihen und auch fest vermitteln können. So haben wir sowohl die Wirtschaft in der Region als auch unzählige Arbeitssuchende mit unserem Wissen, unserer Expertise und unserer langjährigen Erfahrung unterstützt.
Ob im kaufmännischen Bereich, in der Autobranche oder in den Sektoren Logistik, Mechanik und Bau: Wir haben passende Mitarbeitende für offene Stellen gefunden und umgekehrt. KMU Jobs ist das Bindeglied zwischen einem Netzwerk gut ausgebildeter, engagierter Menschen auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und den Unternehmen, die sich vertrauensvoll an uns wenden, um Fachkräfte zu finden.
Denn der Arbeitsmarkt im Jahr 2022 war nicht nur geprägt von den nach wie vor spürbaren Auswirkungen der Corona-Pandemie. Gerade auch der Fachkräftemangel, der in ganz Europa und darüber hinaus zum Thema wurde, machte vielen KMU in der Schweiz zu schaffen. Und das neue Jahr? Wir hoffen auf eine deutliche Entspannung hinsichtlich des hartnäckigen Virus. Aber der Mangel an gut ausgebildeten Fachkräften wird uns sicher auch im Jahr 2023 begleiten.
Jetzt kommt die Generation Z
Die Geburtsjahrgänge zwischen 1995 und 2010 – auch Generation Z oder kurz «Gen Z» genannt – rücken seit einigen Jahren allmählich auf den Arbeitsmarkt nach. Diese jungen Menschen sind digital bewandert, dazu gut ausgebildet und sehr selbstbewusst. Sie bewegen sich mit Selbstverständnis in den sozialen Medien und nutzen ihre Smartphones, um ständig online zu sein und sich global zu vernetzen. Sie haben klare Lebensvorstellungen und sehr konkrete Erwartungen an ihren aktuellen oder zukünftigen Beruf.
Während für die Vorgängergeneration die Freizeit an erster Stelle stand, liegen die Prioritäten der Gen Z bei der Familie und den Freunden. Karriere und Geld folgen allerdings gleich dahinter, jedoch nicht zu jeder Bedingung. Berufliches und Privates müssen sich klar voneinander abgrenzen. Das Firmenhandy mit in den Urlaub zu nehmen, ist tabu. Die jungen Menschen der Gen Z sind mit der Klimakrise gross geworden und haben eine besondere Sensibilität für Umweltfragen und Nachhaltigkeit entwickelt.
Deshalb möchten sie primär für Unternehmen arbeiten, die diese Werte aufgreifen, sie in die Firmenkultur integriert haben und sie auch leben. Die Gen Z möchte Einfluss auf ihr Berufsumfeld nehmen können, aktiv beteiligt sein und nicht nur Anweisungen entgegennehmen. Das eröffnet aufgeschlossenen Unternehmer:innen neue Chancen für Innovationen und ein Umdenken, kann für eher konservative Geschäftsleitungen jedoch schnell zur echten Herausforderung werden.
Sind Sie bereit für die neue Generation junger Fachkräfte?
Wer als Unternehmer:in dem Fachkräftemangel die Stirn bieten will, muss sich auf die Generation Z und ihre Wünsche und Erwartungen einlassen. Diese jungen Menschen haben gelernt, dass sie es sind, die sich künftige Arbeitgeber:innen aussuchen können. Die Unternehmenskultur und -werte, Diversität, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit sind einige der Themen, auf die potenzielle Mitarbeitende einen genauen Blick werfen.
Auch eine funktionierende Work-Life-Balance gehört dazu und mit ihr eine hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Führungsprinzipien, die nicht von Hierarchie getrieben sind, sondern eine Kultur der offenen Türen befürworten, laden die jungen Menschen der Gen Z zur Identifikation mit dem Unternehmen ein. Und schliesslich profitieren Firmen ja auch von den Ideen innovativer Mitarbeitender und ihrem Willen, sich kreativ einzubringen.
Haben Sie offene Stellen oder sind Sie auf der Suche nach Ihrem neuen Arbeitsplatz? Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns. Gerne unterstützen wir Sie beim Finden passender Fachkräfte bzw. geeigneter Unternehmen. Wir sind gespannt, was das Jahr 2023 bringen wird und wünschen uns, dass es für Sie ein gutes, erfolgreiches wird.
