Fachkräftemangel ist in vielen Branchen in der Region Nordwestschweiz mittlerweile trauriger Alltag geworden. Der Kampf um Talente im handwerklichen wie im kaufmännischen Bereich nimmt zu. Ein Stelleninserat zu schalten und zu hoffen, dass der oder die Richtige sich bewirbt, reicht nicht mehr aus. Neue Ansätze sind gefragt.
Auf der Webseite einer grossen Stellenbörse steht es gross und deutlich. 90’791 Jobs von 10’234 Firmen sind in der Datenbank. Wenn Sie als KMU gute Mitarbeitende suchen, können Sie sich in etwa ausrechnen, wie gross die Wahrscheinlichkeit ist, dass die richtige Kandidatin oder der richtige Kandidat auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam wird.
In der Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitenden ist ein proaktiver Ansatz, Kreativität, und, wo es passt, auch ruhig eine Portion Humor gefragt. Damit die KMU Jobs AG noch besser auf die Wünsche unserer Kund:innen eingehen kann, haben wir uns entschlossen, aktiver in die Möglichkeiten des digitalen Recruitments einzutauchen.
Digital Marketing in der Stellenvermittlung
Auch wenn man es nicht meinen möchte, dass auch die Zeit von Stellensuchenden begrenzt ist und diese unter derselben Informationsüberflutung wie andere leiden. Daher ist es wichtig, die richtigen Leute auf den dazu passenden Kanälen mit den optimalen Informationen abzuholen. Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung kennen wir die verschiedenen Kandidatinnen- und Kandidatenprofile ziemlich genau. Im Digital Marketing wird hier von Personas gesprochen. Je nach Alter, Ausbildungsstand und Interessen ‘werden passende zukünftige Mitarbeitende auf online Kanälen wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder immer wie häufiger auch auf TikTok «getroffen». Es kann sein, dass der letztgenannte Kanal bei einigen unseren Leserinnen und Lesern noch nicht auf dem Radar ist. Bedenkt man jedoch, dass TikTok die am schnellsten wachsende und vor allem bei jüngeren Menschen die beliebteste Social-Media-App ist, könnte er für Arbeitgeber zunehmend wichtig werden. Übrigens; bei Coop und Migros setzt man bereits erfolgreich auf TikTok.
KMU Jobs wird noch digitaler
Wir haben seit jeher stark auf die Möglichkeiten des Internets bei der Rekrutierung gesetzt. In Zukunft werden wir die zur Verfügung stehenden Kanäle noch gezielter und zielgruppengerechter einsetzen. Mit regelmässigen Newsbeiträgen informieren wir unsere Follower mit relevanten Themen aus der Personalvermittlung und darüber hinaus. Unsere Stellenanzeigen auf Facebook und LinkedIn werden mit passenden Beitragsbildern ‘getuned’ und unser erstes TikTok Video ist bereits online.
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